企業(yè)最寶貴的資源就是人才。美爾雅的大門可以說是對所有人才敞開的，標準只有一個，就是要看你有無頭腦和創(chuàng)意。美爾雅資本管理模式的核心已經(jīng)從傳統(tǒng)的資產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)向人力資本經(jīng)營，企業(yè)的資產(chǎn)、項目、崗位、市場、設(shè)備等物化資本都在圍繞人才而動。現(xiàn)在的美爾雅，不是人才適應(yīng)公司，而是公司主動適應(yīng)人才，從而將人力資本激活，進而激活其它資本要素。這種以人力資本為核心的動作機制，使美爾雅的每一次擴張、裂變，都帶來不可估量的資本擴張與效益增長。 　

 　  在美爾雅，無論你是普通工人還是一般技術(shù)員，也無論你在哪個崗位上，只要你有真才學真本事，你就可能成為公司重用的人才。美爾雅之所以能從一家生產(chǎn)床單的小廠發(fā)展成為今日中國龐大的紡織服裝生產(chǎn)基地之一，其中重要的成功因素就是，美爾雅始終如一地重視人才為企業(yè)發(fā)展之本，永遠給人才以展翅翱翔的廣闊天空。不拘一格，為才是用是美爾雅恪守的原則，'能者上、平者讓、庸者下'是美爾雅的競爭機制，'事業(yè)留人、利益留人、情感留人是美爾雅"筑巢引鳳"的一貫方針。是人才，來到美爾雅必定會大有作為。美爾雅的原則是"發(fā)現(xiàn)人才，清除庸才，留住人才"，每年都要淘汰業(yè)績較差人員，由新的競崗入選者替換，而對于成績卓著者則進行崗位晉升。 　

  　 是高素質(zhì)的人才托起了一個輝煌的美爾雅！美爾雅的人才觀就是要使每一個人的腦袋都變得有用而且能夠發(fā)揮作用，而美爾雅的決策者和領(lǐng)道者，從來就只把自己看成是人才群體中一份子，而并非是處處高人一等的"救世者"。要使人才們感到自己的價值，相應(yīng)的待遇無疑仍然是重要的標準之一。美爾雅的措施很具體，在辦理戶口、工資收入、住房、福利等方面都向高科技、高素質(zhì)人才大幅度傾斜，為人才解決生活上的后顧之憂。美爾雅袒露給所有人才的是這樣一種心聲："給你一個空間，讓你盡情發(fā)揮，直到你發(fā)現(xiàn)自己的才能不夠用。